事業ライン
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AI · HR · Sales · Medical · Beauty
代表の採用実績
0
名 — 採用立ち上げ〜組織グロース
支援企業
0
社 — BtoB · SaaS · 事業会社
創業
2025
December · Shibuya
Vision & Mission
私たちの目的と、果たし方
社名について
「Open Youth」は、若者に世界が開かれる、という意志からつけました。
Vision · 目指す世界
すべての若者に、
可能性の選択肢を。
学歴・所属・経験。これまでの「決まりごと」に縛られず、挑戦したいときに挑戦できる社会。 選べる進路が一段増えること、信頼できる伴走者が隣にいること。 そんな当たり前を、私たちの事業を通してひとつずつ増やしていきます。
Mission · 私たちのやり方
テクノロジーと現場の知見で、挑戦のための「次の一歩」を増やす。
プロダクトと事業支援、両方を持ち寄って、現場で起こる小さな摩擦からひとつずつ解いていく。 スケールではなく、組織が自走できる確かさを優先します。
Why we exist
私たちが、解こうとしていること。
事業はまだ5つ。けれど私たちは、創業時期だからこそ「いまここで取り組む課題」をひとつずつ確かに選んでいます。 これから10、20と増えていく事業の、すべての根っこには同じ問いがあります。
01
Ride the wave
AIの波に、しっかり乗ること。
産業革命と同等以上の変化が、いまAIで起きています。波を眺めるのではなく、現場のプロダクトに落とし込みながら、私たち自身が乗り続けます。
02
From the field we know
関わってきた業界の、課題を解くこと。
採用・営業・医療キャリア。代表が現場で見てきた業界の不便から、事業を選んでいます。新規領域も、見知らぬ場所ではなく、手触りのある場所から始めます。
03
Product × Operation
プロダクトと現場、両輪で進めること。
AIで作って終わりにしません。現場で運用しながらプロダクトを育て、プロダクトで運用を底上げする。両輪が揃って初めて、組織は自走できると考えています。
04
Open by design
時代に合わせて、事業は増やしていく。
今やっていない領域も、明日始まるかもしれない。OpenYouthという名のとおり、開かれた状態で構えながら、社会の変化と私たちの好奇心を信じて、事業を増やしていきます。
Values
事業を貫く、3つの姿勢。
プロダクトも事業支援も、これからの新規事業も。すべての営みに通底させている構えです。
01
Solve in the field
現場で、解く。
机上の戦略ではなく、現場で起きている課題に直接手を入れる。プロダクトも事業支援も、自分たちが使う側として動き、現場の手触りから組み立てていく。
02
Stake on the wave
変化に、賭ける。
産業革命級のAIの波を、観客の側から眺めない。当事者として、現場で動くプロダクトに落とし込みながら賭け続ける。
03
Stay open
挑戦を、閉じない。
業界・所属・経験で挑戦の機会を閉じない。私たち自身も開かれた姿勢で、次の事業を選び、次の挑戦者を迎える。
Services
5つの事業で、Visionを実装します。
それぞれが独立した事業として動きつつ、「若者の挑戦を支える」というひとつの目的で繋がっています。 プロダクトと事業支援を行き来しながら、実装を続けています。

stock-hr.com ↗
ActiveLine 01 · Enterprise AI · HR
Stock-HR
AIを、組織のものにする。
Problem
AIが当たり前に現場で使われる時代に、個人情報の漏洩リスク、人によってバラつく精度、組織として測れない効果――AIを「安全に・標準化して」使える状態には、まだ届かない。
Approach
Stock-HRは個人情報を抽象化したままAIを使える設計と、プロの推論フレームで人による精度の差を吸収する仕組みで、組織全体のAI活用を最大化します。最初の領域は採用。
- AIガバナンス
- 標準化された推論
- 組織で可視化
詳しく見る
saloriku.com ↗
NewLine 05 · Beauty × Recruitment
サロリク
美容師の採用を、お店専用ページで。
Problem
美容室・理容室の採用は、媒体に高い初期費用と不透明な運用費を払い続ける構造になりがち。小さなサロンほど、自分たちの採用ページを持つ余力がありません。
Approach
採用の現場を知り尽くしたプロが、お店ごとの魅力を引き出して高品質なデザインの採用ページに仕上げます。初期費用0円・月額制で、どんな規模のサロンも自社の採用ページを持てる形にしました。
- 初期費用0円
- プロが制作
- 月額1万円〜
詳しく見る
- Active
Line 02 · Recruitment Support
採用支援
母集団形成から定着まで、現場に並走。
Stock-HRの運用知見を背景に、ペルソナ設計・スカウト運用・選考ロジック・日次の書類選考まで、業界横断で並走します。
- スカウト運用
- ペルソナ設計
- 選考設計
詳しく見る - Active
Line 03 · Sales Support
営業支援
BtoBセールスを、内製チームと一緒に走らせる。
インサイドセールスから商談同席・営業資料整備まで、現場に踏み込んで一緒に走らせます。BtoB SaaS / 受託の現場知をベースに。
- インサイドセールス
- 商談同席
- 営業設計
詳しく見る - β版 Testing
Line 04 · Healthcare × Career
レジマッチ
医療業界の就活を、DX化する。
病院と研修医のマッチングを、情報の整理とオンライン化で改めて設計しました。病院一括比較・AIレジュメ生成・ダイレクトスカウトをひとつのプロダクトに。現在テスト運用中。
- 病院一括比較
- AIレジュメ生成
- ダイレクトスカウト
詳しく見る
Featured Product · Stock-HR
AIを、組織のものに。
AIが当たり前になった時代に、組織には「安全・標準化・効果測定」の土台が必要です。Stock-HR は、個人情報漏洩リスクを設計で抑え、推論フレームで人による精度差を吸収する、組織AI活用を最大化するAI。採用領域から実装中。
01個人情報を、設計で守る
候補者情報は業界カテゴリへ自動抽象化。生データをAIに渡さず、漏洩リスクを設計レベルで抑えます。
02プロの推論フレームを内蔵
課題仮説 → 訴求軸選定 の2段階推論を組み込み済み。使う人によって出る精度のバラつきを吸収します。
03組織で、効果を可視化
誰がどの訴求で送ったかをデータで残し、改善ループを組織として回せる土台に。
04運用ごと並走する
ハンズオン/ハイブリッドプランでは Stock-HR のプロが選定・送付・運用設計まで担い、AIの使い方ごと組織に残します。

Stock-HR · Dashboard
Founder
代表からのメッセージ
関わってきた業界には、まだ解かれていない当たり前の不便がある。AIによる産業革命級の変化と一緒に、その不便をひとつずつ解いていく会社にしたい。
News
最新のお知らせ
- Release
Stock-HRに、LinkedIn採用向けの新機能をリリースしました。
- Release
美容師採用ページ「サロリク」をリリースしました。
- Notice
創業のご報告と、これからのこと。